En gaceta Oficial N\u00famero Extraordinario 6868 del 27 de diciembre de 2024, fue publicado el Decreto del Ejecutivo que prorroga por dos a\u00f1os m\u00e1s la inamovilidad laboral, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2026.<\/p>\n\n\n\n
El ejecutivo nacional mediante este decreto, proh\u00edbe los despidos, desmejoras o traslados de los trabajadores, tanto del sector p\u00fablico, como del sector privado, sin la previa calificaci\u00f3n del Inspector del Trabajo; con la excepci\u00f3n, de aquellos trabajadores de direcci\u00f3n, temporales u ocasionales.<\/p>\n\n\n\n
Nos preguntamos \u00bfQu\u00e9 pasa, si a pesar de la vigencia de este Decreto de Inamovilidad Laboral, si el patrono procede a despedir a un trabajador? Ante esta situaci\u00f3n nace para el trabajador afectado por la decisi\u00f3n del patrono, un lapso de 30 d\u00edas para denunciar el hecho ante el Inspector del Trabajo, y solicitarle: Reenganche, pago de salarios ca\u00eddos, beneficios legales dejados de percibir o restituci\u00f3n de la situaci\u00f3n jur\u00eddica infringida.<\/p>\n\n\n\n
En efecto este decreto, el N\u00b05.070, viene a ser la continuaci\u00f3n ininterrumpida de inamovilidad laboral decretada por el ejecutivo desde la \u00e9poca de la pandemia, espec\u00edficamente cuando se declar\u00f3 la emergencia sanitaria con confinamiento.<\/p>\n\n\n\n
Pero, \u00bfQue es la inamovilidad laboral en nuestro ordenamiento jur\u00eddico?<\/p>\n\n\n\n
Tenemos que remitirnos al articulado de la Ley Especial, la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTT). En este cuerpo normativo encontramos el art\u00edculo 87, que se refiere a los trabajadores que pueden ser amparados por esta medida de protecci\u00f3n, que por v\u00eda de decreto emana del ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n
Veamos dicho dispositivo\u2026\u201dEstar\u00e1n amparados por la estabilidad prevista en esta Ley: 1.- Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestaci\u00f3n de servicio, 2.- Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el t\u00e9rmino del contrato, 3.- Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron contratados y contratadas. Los trabajadores y las trabajadoras de direcci\u00f3n, no estar\u00e1n amparados por la estabilidad prevista en esta ley\u2026\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Pero cuando la entidad del trabajo, va a despedir, desmejorar o trasladar a un trabajador, \u00bfQu\u00e9 procedimiento debe seguir, para actuar conforme a la ley y no ser objeto de las sanciones respectivas?<\/p>\n\n\n\n El patrono debe seguir el procedimiento establecido en el art\u00edculo 422 de la LOTT, que reza \u201c\u2026Cuando el patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deber\u00e1 solicitar la autorizaci\u00f3n correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta d\u00edas siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometi\u00f3 la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la modificaci\u00f3n de condiciones de trabajo, mediante el siguiente procedimiento\u2026\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Finalmente es importante se\u00f1alar, que para que el patrono pueda ejercer el recurso de nulidad contra la orden de reenganche y pago de salarios ca\u00eddos y el Tribunal pueda darle curso, debe acatar y cumplir dicha orden, de conformidad con lo establecido por el Decreto de Inamovilidad.<\/p>\n\n\n\n Jes\u00fas Aponte \/ Abogado UCV<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Postgrado en Derecho Mercantil UCV<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Profesor de Postgrado USM<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n (58) 05412 2098199<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Jead751@gmail.com<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En gaceta Oficial N\u00famero Extraordinario 6868 del 27 de diciembre de 2024, fue publicado el Decreto del Ejecutivo que 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