{"id":599,"date":"2024-11-10T00:53:03","date_gmt":"2024-11-10T00:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/abogadovenezuela.com\/blog\/?p=599"},"modified":"2024-11-10T16:07:56","modified_gmt":"2024-11-10T16:07:56","slug":"el-contrato-de-arrendamiento-a-tiempo-determinado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abogadovenezuela.com\/blog\/2024\/11\/10\/el-contrato-de-arrendamiento-a-tiempo-determinado\/","title":{"rendered":"EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO"},"content":{"rendered":"\n

El art\u00edculo 64 de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras contempla los casos en que podr\u00e1 celebrarse un Contrato de Trabajo por tiempo determinado, veamos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Cuando lo exija la naturaleza del servicio<\/li>\n\n\n\n
  2. Cuando tenga por objeto sustituir provisional y l\u00edcitamente a un trabajador o trabajadora<\/li>\n\n\n\n
  3. Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestar\u00e1n servicios fuera del territorio de la rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley<\/li>\n\n\n\n
  4. Cuando no haya terminado la labor para la cual fue contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ser\u00e1 nulo el contrato de trabajo a tiempo por tiempo determinado por causas distintas a las antes se\u00f1aladas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar\u00e1 investido de la estabilidad prevista en esta Ley.<\/p>\n\n\n\n

    No menos importante es la definici\u00f3n que del contrato de trabajo a tiempo determinado hace el art\u00edculo 62 de la referida Ley, cuando expresa \u201cEl contrato celebrado por tiempo determinado concluir\u00e1 por la expiraci\u00f3n del t\u00e9rmino convenido y no perder\u00e1 su condici\u00f3n espec\u00edfica cuando fuese objeto de una pr\u00f3rroga. En caso de dos pr\u00f3rrogas, el contrato se considerar\u00e1 por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas pr\u00f3rrogas y excluyan la intenci\u00f3n presunta de continuar la relaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

         Henos visto en la pr\u00e1ctica profesional, como a la hora de contratar personal, el patrono est\u00e1 mas pendiente del tiempo de duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, que por el contenido y beneficios de ley que debe cumplir frente a sus trabajadores, lo que explica en buena medida, la falta de inter\u00e9s del trabajador de ser contratado por entidades de trabajo, que incumplen los compromisos y obligaciones frente al trabajador, conforme a la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n

         Entonces podemos concluir que los tipos de contrato de trabajo previstos en la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras, son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Contrato de trabajo a tiempo indeterminado: Que es aquel en el cual no surge voluntad de las partes de que el v\u00ednculo obedezca a la ejecuci\u00f3n de una obra determinada o por un tiempo definido<\/li>\n\n\n\n
    2. Contrato de trabajo a tiempo determinado: Que es aquel en que se se\u00f1ala de forma precisa la obra a ser ejecutada por el trabajador o trabajadora, en cuyo caso el contrato tendr\u00e1 la duraci\u00f3n necesaria para la ejecuci\u00f3n de dicha obra y se tendr\u00e1 por concluido una vez terminada la obra.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Jesus Aponte \/ abogado UCV<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Profesor Postgrado USM<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      +58 0412 2098199 \/ 0412 3622732<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Jead751@gmail.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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