No siempre la n\u00f3mina de una empresa est\u00e1 conformada en su totalidad por personal nacional, particularmente aquellas dedicadas a prestar servicios de alta tecnolog\u00eda, que se ven en la necesidad de recurrir a la contrataci\u00f3n de personal formado tecnol\u00f3gicamente y con experiencia comprobable en pa\u00edses desarrollados.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, el legislador patrio ante esta realidad, se ve en la imperiosa necesidad de regular tal supuesto f\u00e1ctico, en aras de proteger al trabajador venezolano, siendo aqu\u00ed donde se hace oportuno traer a estas l\u00edneas el contenido del art\u00edculo 29 de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)\u2026(\u2026\u201dCuando se contrate personal extranjero se preferir\u00e1 a quienes tengan hijos nacidos o hijas nacidas en el territorio nacional, o sean casados con venezolanos o venezolanas, quienes hayan establecido su domicilio en el pa\u00eds, o quienes cuenten con un tiempo de residencia superior a cinco a\u00f1os continuos\u201d\u2026)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n De las previsiones del referido dispositivo legal, emergen los criterios legales que confieren prelaci\u00f3n a los extranjeros aspirantes a formar parte de la n\u00f3mina laboral de una empresa venezolana, que cumplan con las condiciones siguientes, veamos:<\/p>\n\n\n\n 1.-Cuando demuestran fehacientemente un tiempo no interrumpido de 5 a\u00f1os residenciado en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n 2.- Cuando hayan contra\u00eddo matrimonio civil con venezolano o venezolana<\/p>\n\n\n\n 3.- Hayan tenido descendencia en Venezuela<\/p>\n\n\n\n 4.- Est\u00e9n domiciliados en Venezuela.<\/p>\n\n\n\n Hay que tomar en cuenta tambi\u00e9n, las previsiones que en este sentido prev\u00e9 la Ley de Extranjer\u00eda y Migraci\u00f3n, publicada en la Gaceta Oficial de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela, n\u00famero 37.944, de fecha 24 de mayo de 2004, que con vacatio legis <\/em>de 180 d\u00edas, entr\u00f3 en vigencia, la cual en su art\u00edculo 2, expresa, que dicho instrumento legal se aplicar\u00e1 a los extranjeros y extranjeras que se encuentren en Venezuela, independientemente de su condici\u00f3n migratoria, donde se encuentran comprendidos, las personas oriundas de otras latitudes, contratadas por sociedades mercantiles que operan en nuestro territorio.<\/p>\n\n\n\n Cuando en nuestro pa\u00eds, una empresa contrata mano de obra extranjera, o personal asesor en \u00e1reas espec\u00edficas como mercadeo, inform\u00e1tica, l\u00edneas de producci\u00f3n, etc, no basta con la negociaci\u00f3n del contrato, invitaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n f\u00e1ctica al ente corporativo, sino que debe dar estricto cumplimiento a los deberes siguientes:<\/p>\n\n\n\n 1.- Exigir a la persona procedente de otro pa\u00eds contratada, todos los documentos de identificaci\u00f3n, tales como pasaporte vigente, c\u00e9dula de identidad vigente de su pa\u00eds de origen<\/p>\n\n\n\n 2.-Notificar mediante un escrito explicativo al Registro Nacional de Extranjeros y Extranjeras de todos los t\u00e9rminos y condiciones de la contrataci\u00f3n, con particular menci\u00f3n de la duraci\u00f3n, lugar de prestaci\u00f3n de los servicios y cargo.<\/p>\n\n\n\n 3.-La entidad del trabajo tiene un lapso perentorio de 30 d\u00edas para realizar la notificaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n de personal extranjero al Registro Nacional de Extranjeros.<\/p>\n\n\n\n 4.-La empresa venezolana deber\u00e1 correr con los gastos del pasaje de regreso del contratado o contratada, una vez terminada la relaci\u00f3n de trabajo, para lo cual estar\u00e1 obligada la empresa venezolana a lo siguiente: A) A pagar el pasaje de regreso al grupo familiar que hubiera estado en el pa\u00eds con el trabajador contratado, B) Que dicho pasaje de regreso tenga por destino el pa\u00eds de origen del contratado, o de aquel pa\u00eds donde tuvo su \u00faltima residencia y C) Debe cumplir con la anterior obligaci\u00f3n, dentro de los 30 d\u00edas siguientes contados a partir de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n 5.-La empresa venezolana no podr\u00e1 contratar a un trabajador extranjero sin que este haya obtenido previamente visa de trabajo o permiso de residencia que le permita desempe\u00f1ar su cargo en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, conforme a las disposiciones de nuestra legislaci\u00f3n laboral, hay unas limitantes para proteger al trabajador nacional en relaci\u00f3n al trabajador extranjero que decida contratar la entidad del trabajo:<\/p>\n\n\n\n 1.-El 90% de la n\u00f3mina de la empresa debe estar integrada por trabajadores nacionales<\/p>\n\n\n\n 2.-La remuneraci\u00f3n total pagada al trabajador extranjero, no podr\u00e1 sobrepasar en un 20% a la que se paga al personal venezolano y<\/p>\n\n\n\n 3.-No podr\u00e1n ser contratados los trabajadores extranjeros, para ejercer cargos de confianza y gerencia en la organizaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n Jes\u00fas Aponte Daza \/ Abogado egresado UCV<\/strong><\/p>\n\n\n\n Especialista en Derecho Mercantil UCV<\/strong><\/p>\n\n\n\n Profesor de Pre y Postgrado USM<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00edguenos en Instagram: @jesus.aponte.daza<\/strong><\/p>\n\n\n\n Servicios legales: +58 0412 2098199 \u2013 0412 3622732<\/strong><\/p>\n\n\n\n Email: jead751@gmail.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No siempre la n\u00f3mina de una empresa est\u00e1 conformada en su totalidad por personal nacional, particularmente aquellas dedicadas a prestar 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