El tema de hoy surge con ocasi\u00f3n de una consulta que nos hace un seguidor de Instagram (jesus.aponte.daza), hace pocos d\u00edas desde Puerto La Cruz, estado Anzo\u00e1tegui, nos pregunt\u00f3 \u00bfSi la empresa donde trabaja se fusiona con otra, la nueva sociedad mercantil resultante no responde por sus derechos laborales?<\/p>\n\n\n\n
Pregunta interesante, que una vez respondida al consultante, consider\u00e9 como tema elegible para este Blog.<\/p>\n\n\n\n
Es un hecho mercantilmente posible, el acuerdo de dos empresas en fusionarse para funcionar como una sola, buscando crecimiento, as\u00ed como captaci\u00f3n de nuevos mercados, y se presenta el escenario societario, de una empresa absorbida y otra que es la adsorbente, siendo para la primera una causal de disoluci\u00f3n, pues ya no cuenta con el capital social que adsorbi\u00f3 la otra. En este tipo de situaciones, de lo cual ya he comentado en este Blog en el art\u00edculo que antecede, de fecha 10 de marzo de 2026, la empresa absorbida ha celebrado previamente una asamblea general extraordinaria de socios donde se ha aprobado la fusi\u00f3n, y se ha inscrito dicha acta ante el Registro Mercantil, con la publicidad de ley.<\/p>\n\n\n\n
Ahora viene la pregunta, \u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores de la empresa absorbida? Jam\u00e1s y nunca podemos pensar, que la relaci\u00f3n de trabajo se ha extinguido, por el contrario, solo ha cambiado el patrono (empresa absorbente-es el nuevo), y estamos jur\u00eddicamente ante lo que se llama \u201cSustituci\u00f3n de Patrono\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La sustituci\u00f3n de patrono, est\u00e1 prevista en el art\u00edculo 66 de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), el cual es del tenor siguiente (\u2026\u201dExistir\u00e1 sustituci\u00f3n de patrono o patrona, cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo parte de ella, a trav\u00e9s de cualquier t\u00edtulo, de una persona natural o jur\u00eddica a otra, por cualquier causa y contin\u00faen realiz\u00e1ndose las labores de la entidad de trabajo a\u00fan cuando se produzcan modificaciones\u201d\u2026)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Este es exactamente el supuesto que nos ocupa, la empresa adsorbida transfiere el capital a la adsorbente, que es la empresa a la que ser\u00e1n transferidos los trabajadores, en el entendido, que en la fusi\u00f3n de empresas, ya se ha convenido en la negociaci\u00f3n, la cesi\u00f3n de las relaciones laborales con todos sus pasivos y conceptos de ley por pagar, diferenci\u00e1ndose \u00e9sta figura de la cesi\u00f3n del trabajador, en que esta \u00faltima, interviene la voluntad, el consentimiento del trabajador que da su aceptaci\u00f3n, en prestar sus servicios al nuevo patrono, lo que incluso podr\u00eda consistir en un nuevo cargo.<\/p>\n\n\n\n Volviendo al caso que hoy comentamos (Fusi\u00f3n de las empresas y traslado de los trabajadores a la nueva entidad de trabajo), debe quedar claro, que el hecho que se produzca una fusi\u00f3n de dos empresas no implica en modo alguno la extinci\u00f3n o desmejora de la relaci\u00f3n para el trabajador, ya que de conformidad a los principios legales rectores en la materia, se preservar\u00e1: Los derechos a todos los beneficios, antig\u00fcedad, pagos de Ley, condiciones en la prestaci\u00f3n de servicios, ininterrupci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, la pr\u00e1ctica profesional nos muestra, que hay casos en que la empresa adsorbente adelanta restructuraciones, tiene pol\u00edticas distintas o se proyecta en un mercado diferente, que puede conllevar a prescindir de la plantilla de trabajadores recibida, cuyo procedimiento debe ser llevado conforme a ley por la entidad de trabajo a trav\u00e9s de sus abogados asesores, respetando todos los derechos del trabajador.<\/p>\n\n\n\n Otra pregunta que surge \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando el trabajador se niega a trabajar en la empresa adsorbente? En este caso el trabajador podr\u00eda rechazar las nuevas condiciones, como la distancia del establecimiento de la entidad de trabajo con su lugar de residencia, empleo de tecnolog\u00edas para lo cual no ha recibido entrenamiento, etc., cuya soluci\u00f3n ser\u00e1 un finiquito de la relaci\u00f3n con pago indemnizatorio dentro del marco de la legalidad.<\/p>\n\n\n\n Jes\u00fas Aponte Daza \/ Abogado egresado UCV<\/strong><\/p>\n\n\n\n Postgrado Derecho Mercantil UCV<\/strong><\/p>\n\n\n\n Profesor de Pre y Posgrado USM<\/strong><\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3n de su caso: +58 0412 2098199 \u2013 0412 3622732<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00edguenos en Instagram: jesus.aponte.daza<\/strong><\/p>\n\n\n\n Email: jead751@gmail.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El tema de hoy surge con ocasi\u00f3n de una consulta que nos hace un seguidor de Instagram (jesus.aponte.daza), hace pocos 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