<\/p>\n\n\n\n
El trabajador adem\u00e1s del salario b\u00e1sico, fijo, puede recibir de la entidad de trabajo bonos por productividad, subsidio familiar, trabajo nocturno o por metas logradas. En la consulta nos preguntan, si los pagos por dichos conceptos se incluyen en el concepto de salario.<\/p>\n\n\n\n
Para entrar en contexto, y poder examinar los elementos que llevan a considerarlos parte integrante del salario, vamos a ver el concepto de este que nos da el mismo art\u00edculo 104 de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (\u2026\u201dSe entiende por salario la remuneraci\u00f3n, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominaci\u00f3n o m\u00e9todo de c\u00e1lculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestaci\u00f3n de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participaci\u00f3n en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as\u00ed como los recargos por d\u00edas feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentaci\u00f3n y vivienda\u201d\u2026)<\/em><\/p>\n\n\n\n Cuando por mandato expreso de la definici\u00f3n del legislador, entendemos que estos bonos forman parte del salario, esto nos lleva a la afirmaci\u00f3n, que dichos pagos nos ayudan a promediar la remuneraci\u00f3n en los d\u00edas no laborables o de descanso, las horas que el trabajador labora despu\u00e9s de su horario (horas-extras) y por consiguiente la jornada nocturna (t\u00edpica de los vigilantes de servicio seguridad privada).<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, estos pagos, deben ser tomados en cuenta al momento de calcularse el pago de vacaciones, utilidades anuales, en raz\u00f3n de lo cual tendr\u00e1n incidencia para calcular pago de los abonos trimestrales por concepto de prestaciones de antig\u00fcedad y la liquidaci\u00f3n de prestaciones al finiquitarse la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Pero no todas las entidades de trabajo pagan estos bonos a sus trabajadores de la misma forma y veamos que modalidades se observan en la pr\u00e1ctica y como se deja constancia de su cancelaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n 1.-En el recibo de pago mensual<\/p>\n\n\n\n 2.-Depositados en forma directa en la cuenta bancaria del trabajador<\/p>\n\n\n\n 3.-Pagados en divisas en efectivo, firmando el trabajador la constancia correspondiente.<\/p>\n\n\n\n Las tres modalidades de pago de estos bonos en referencia, tienen car\u00e1cter salarial, tal y como lo ha ratificado profusa jurisprudencia del m\u00e1s alto Tribunal de la Rep\u00fablica, en su Sala de Casaci\u00f3n Social, destacando la sentencia del 18\/03\/2021.<\/p>\n\n\n\n No todos los bonos y pagos extras que realiza la entidad de trabajo integran el salario, y en tal sentido, nuestros especialistas en materia laboral, ante las preguntas que hace el consultante en el Despacho, le explican, que aquellos pagos de car\u00e1cter accidental y aquellos que obedecen al pago de las prestaciones, no forman parte del salario; as\u00ed como aquellos pagos, que en forma expresa el legislador se\u00f1ala que no tienen car\u00e1cter salarial.<\/p>\n\n\n\n \u00bfFinalmente, que pagos o bonos extras se excluyen del concepto del salario?<\/p>\n\n\n\n 1.-Asignaci\u00f3n de veh\u00edculo para cumplir funciones inherentes al cargo<\/p>\n\n\n\n 2.-El beneficio de p\u00f3liza de seguro colectiva<\/p>\n\n\n\n 3.-Bono de alimentaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n 4.-Los vi\u00e1ticos reembolsables.<\/p>\n\n\n\n Jes\u00fas Aponte Daza \/ abogado egresado UCV<\/strong><\/p>\n\n\n\n Profesor de Pre y Postgrado en la USM<\/strong><\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3n de su caso: +58 0412 2098199 \u2013 0412 3622732<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00edguenos en Instagram: jesus.aponte.daza<\/strong><\/p>\n\n\n\n E mail: jead751@gmail.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El trabajador adem\u00e1s del salario b\u00e1sico, fijo, puede recibir de la entidad de trabajo bonos por productividad, subsidio familiar, trabajo 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