Muchos piensan, que el trabajar desde el hogar u otro lugar distinto al del establecimiento de la entidad de trabajo, no constituye una relaci\u00f3n laboral reconocida por la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n
En la actualidad son m\u00faltiples los ejemplos que podr\u00edamos citar en tal sentido, como: soporte inform\u00e1tico a distancia, marketing, publicidad, ventas, asistencia contable para empresas, actividades del sector salud, etc. Se establece entre el prestador del servicio y el contratante del mismo, una relaci\u00f3n, donde tenemos presente el elemento de subordinaci\u00f3n, trabajo por cuenta de otro y por supuesto un pago.<\/p>\n\n\n\n
La Sala de Casaci\u00f3n Civil del Tribunal Supremo de Justicia, en su sentencia N\u00b0473, en fecha 28 de octubre de 2025, se ha pronunciado sobre \u201cEl teletrabajo\u201d<\/em><\/strong> como una forma de prestaci\u00f3n de servicios en nuestro pa\u00eds protegida por la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n Se trat\u00f3 de un recurso de Casaci\u00f3n en el cual el demandante logr\u00f3 probar la existencia de una relaci\u00f3n de trabajo, que realiz\u00f3 desde su casa por m\u00e1s des 12 a\u00f1os, y durante el iter probatorio<\/em><\/strong> del juzgado de instancia, qued\u00f3 demostrada la dependencia en la relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La sentencia establece que el teletrabajo representa en nuestro pa\u00eds, una modalidad de la relaci\u00f3n laboral, y que no obsta a esa calificaci\u00f3n, el hecho que la prestaci\u00f3n de servicios sea realizada a distancia por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n La decisi\u00f3n en su parte motiva, sostiene que esta especie de trabajo surge para solucionar el sostenimiento de la producci\u00f3n en las compa\u00f1\u00edas, cuando no es indispensable el trabajo de manera presencial, en el entendido que, en esta forma de trabajo, el trabajador en modo remoto, tambi\u00e9n recibir\u00e1 las directrices, instrucciones y habr\u00e1 el seguimiento y reporte de las resultas todo por v\u00eda telem\u00e1tica, lo cual facilitan perfectamente las plataformas tecnol\u00f3gicas actuales.<\/p>\n\n\n\n Esto quiere decir, en resumen: Que el trabajo a distancia, no impide el control y supervisi\u00f3n de la entidad de trabajo (existencia del elemento de subordinaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n En el trabajo remoto, el trabajador utiliza la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda de la comunicaci\u00f3n, tel\u00e9fonos fijos o celulares, laptops, Tablet, para el desarrollo de este tipo de labor. As\u00ed por ejemplo, podemos observar en un caf\u00e9 o un restaurant a cualquier persona que se encuentra con una libreta y un celular aparentemente conversando, pero no es as\u00ed, est\u00e1 trabajando, reportando resultados, o enviando un presupuesto, o informando al departamento de compras de la entidad de trabajo, acerca de un pedido de mercanc\u00eda y suministrando todos las datos del cliente. Dicha persona est\u00e1 trabajando, con una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n y por cuenta de su empleador.<\/p>\n\n\n\n Muy interesante el concepto de teletrabajo que nos presenta la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)\u2026\u201dEs una subcategor\u00eda del concepto m\u00e1s amplio de trabajo a distancia, que engloba a los trabajadores que utilizan tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de la comunicaci\u00f3n, o tel\u00e9fonos fijos para desempe\u00f1ar el trabajo remotamente\u201d\u2026<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Dos caracter\u00edsticas emergen en esta subcategor\u00eda de trabajo: 1.- Se realiza en lugar distinto al del establecimiento de la entidad de trabajo y 2.- El trabajador emplea como medios para su desempe\u00f1o, la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda de la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Como expres\u00e9 en mi art\u00edculo que titul\u00e9 \u00bfLlegar\u00e1 la Ley del Trabajo remoto? \u00a0de fecha 21 de enero de 2024, no contamos actualmente en nuestro pa\u00eds con una regulaci\u00f3n legal espec\u00edfica que regule esta subcategor\u00eda de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, el art\u00edculo 87 de la carta magna, consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, lo que aunado al hecho, que no existe dispositivo legal que lo proh\u00edba, conlleva regular el teletrabajo, trabajo remoto o a distancia, por v\u00eda anal\u00f3gica con las normas reguladoras del trabajo a domicilio, establecidas en la Ley Org\u00e1nica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (art\u00edculos 209 – 217).<\/p>\n\n\n\n En la practica profesional hemos comprobado la importancia vital que tiene para la entidad de trabajo contar con pruebas contundentes e incontrovertibles que puedan desvirtuar la demanda del trabajador que ha desempe\u00f1ado su labor por teletrabajo, pues si no se demuestra el car\u00e1cter mercantil que los vinculaba, y que los pagos fueron realizados por concepto de honorarios profesionales, irremediablemente perder\u00e1 la demanda, con la consecuente condenatoria al pago de todos los conceptos de ley y condenatoria en costas.<\/p>\n\n\n\n Jes\u00fas Aponte Daza \/ Abogado egresado UCV<\/strong><\/p>\n\n\n\n Especialista en Derecho Mercantil UCV<\/strong><\/p>\n\n\n\n Profesor de Pre y Postgrado USM<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para atender su caso: +58 0412 2098199 \u2013 0412 3622732<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00edguenos en Instagram. jesus.aponte.daza<\/strong><\/p>\n\n\n\n Email: jead751@gmail.com <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muchos piensan, que el trabajar desde el hogar u otro lugar distinto al del establecimiento de la entidad de trabajo, 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